Bureau Magique : E52 GPME 2026
Le sujet Bureau Magique, code 26GPMEU52, comporte 12 pages. L’épreuve « Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME » dure 2 h 30 et est coefficient 4.
Dossier 1 — 60 points
Réaliser les formalités de départ de Julien Roussel dans le cadre d’une rupture conventionnelle.
Dossier 2 — 20 points
Choisir une formation adaptée à la rédaction et à la mise à jour du DUERP.
Dossier 1 — Rupture conventionnelle
1.1 Construire le calendrier
La copie doit présenter dans l’ordre : au moins un entretien, rédaction et signature de la convention, 15 jours calendaires de rétractation, envoi à l’administration à partir du lendemain de la fin du délai, puis délai d’instruction de 15 jours ouvrables. Il n’y a pas de préavis de licenciement ou de démission.
1.2 Calcul de l’indemnité
Le salarié est entré le 1er mars 2022 et le départ est prévu fin août 2026, soit 4 ans et 6 mois d’ancienneté. Le sujet demande de comparer les deux salaires de référence prévus par le Code du travail.
- Moyenne des 12 derniers mois : environ 2 096,17 €.
- Tiers / moyenne des 3 derniers mois : 2 152 €.
La formule la plus favorable est donc 2 152 €. Pour moins de 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année, avec proratisation des mois complets. Ainsi : 2 152 × 1/4 × 4,5 = 2 421 €.
1.3 Note de synthèse
La note à la dirigeante doit rappeler le montant, proposer une date d’entretien compatible avec la procédure et annoncer les documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation France Travail.
Dossier 2 — Choisir la formation DUERP
Le sujet indique les priorités de l’équipe : présentiel, durée suffisante, qualité et applicabilité du contenu, prise en compte des risques psychosociaux, puis coût.
| Offre | Analyse |
|---|---|
| Compétences Plus | 2 jours en présentiel à Paris, contenu large prévention/SST ; coût élevé (1 420 €/personne). |
| SafeRisk Formation | Présentiel à Angers et moins coûteux, mais une seule journée : durée jugée trop courte par l’équipe. |
| PrevOnline Academy | Économique et flexible, mais à distance, alors que les salariés ont signalé les limites des longues formations distancielles. |
| SécuriPro Paris | 2 jours en présentiel, approfondissement du DUERP, risques psychosociaux et plan d’action prévention : offre la plus alignée avec les critères exprimés. |
Le courriel de recommandation doit justifier le choix et reconnaître la contrainte de déplacement/coût plutôt que simplement désigner l’offre la moins chère.